时间:2025-01-27 17:26
一、公司岗位撤销,调岗不接受能不能办理失业
关于公司职位撤销及员工对调岗安置方案的反应问题,能否办理失业救济金,主要还需依据实际情况来进行考量。从大的原则上讲,若该公司职位的撤销并非由于员工自身行为导致,同时公司也没有按照相关法律法规妥善解决员工的工作安置事宜,从而引发了员工的失业状况,这种情形往往具有申请失业救济金的资格。然而,如果员工拒绝符合法律和劳动合同规定的调岗建议,可能会给其领取失业救济金带来一定的困难。
二、公司调岗不合理拒绝后失业金咋领
首先,需明确领取失业金要同时满足以下条件:失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年;非因本人意愿中断就业;已办理失业登记,并有求职要求。
公司调岗不合理,劳动者拒绝后失业,这种情况通常符合“非因本人意愿中断就业”。你要让原公司出具终止或者解除劳动关系的证明,证明中应说明离职原因是因调岗争议等非本人意愿因素。
接着,携带该证明、本人身份证明、失业登记材料等,前往当地社保经办机构办理失业登记。完成失业登记后,按规定填写失业保险金申领表,提交相关材料申请领取失业金。社保部门审核通过后,就会按照规定发放失业金。需注意各地具体流程和要求可能有差异,办理时可先咨询当地社保经办机构。
三、公司调岗不接受致离职,能否领失业金
首先,领取失业保险金需同时满足下列条件:一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年;二是非因本人意愿中断就业。
公司调岗,若劳动者不接受并因此离职,关键在于判断是否属于“非因本人意愿中断就业”。如果调岗属于不合理变更劳动合同主要内容,比如工作地点大幅变动、薪资大幅降低、工作岗位与原岗位差异巨大等,劳动者基于此拒绝调岗导致离职,可认定为非因本人意愿中断就业。在满足失业保险缴费满一年的前提下,就可以领取失业金。但要是调岗具有合理性,例如工作内容相近、薪资待遇基本不变等,劳动者拒绝而离职,可能不符合领取条件。具体情况需结合实际证据及劳动部门认定。
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