不续签合同补偿金怎么算

一、不续签合同补偿金怎么算

劳动合同到期不续签时，若用人单位决定不续签需向劳动者支付经济补偿，具体补偿金额根据劳动者工作年限及工资情况按相应标准计算。

依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，当用人单位决定不续签劳动合同时，要向劳动者支付经济补偿。计算方式是按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。同时，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这样的规定是为了保障劳动者的合法权益，使其在劳动合同到期不续签时能得到合理补偿。如果您在劳动合同到期不续签补偿金计算方面还有疑问，建议向专业法律人士咨询。

二、不续签合同赔偿怎么计算

不续签合同的赔偿计算要分情况，用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的，无需支付经济补偿；用人单位降低条件续订劳动者不同意或用人单位不同意续订的，要支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算。

根据《劳动合同法》相关规定，在劳动合同期满时，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，此时终止劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。因为这种情况下，是劳动者主动放弃续订。而当用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位直接不同意续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您在不续签合同赔偿计算方面还有具体问题，建议向专业法律人士咨询。

三、不续签合同赔偿金是基本工资吗

不续签合同的赔偿金不是基本工资，经济补偿金计算基数是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（应得工资），用人单位提出不续签需按规定支付经济补偿金，劳动者主动不续签（单位维持或提高待遇）一般无经济补偿。

根据相关法律规定，经济补偿金计算基数的平均工资涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，这是劳动者正常工作状态下的全部收入，并非仅指基本工资。当用人单位提出不续签劳动合同时，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。而在单位维持或提高待遇的情况下，若劳动者主动不续签，通常没有经济补偿。在实际生活中，若你对不续签合同涉及的经济补偿金相关问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。