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不用签劳动合同的工作有哪些
时间：2025-04-24 09:29
一、不用签劳动合同的工作有哪些
根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但存在一些特殊情况可视为非劳动关系，无需签订劳动合同：
1.个人与个人之间的劳务关系，如请小时工打扫卫生等，双方为劳务关系，而非劳动关系，可不签劳动合同。
2.已享受养老保险待遇或领取退休金的人员再就业，与用人单位形成劳务关系，无需签劳动合同。
3.在校学生实习，一般与实习单位签实习协议，而非劳动合同。
除此之外，只要是符合劳动关系特征的用工，都应签订劳动合同，否则用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。
二、不签劳动合同工作会面临哪些法律风险
对于劳动者而言，不签劳动合同可能面临这些风险：一是工资权益难以保障，比如可能出现工资被随意克扣、拖欠，且因无合同约定，加班费、奖金等也易产生纠纷。二是社保缴纳可能存在问题，单位可能以此不为劳动者缴纳社保，影响劳动者养老、医疗等保障。三是离职补偿无依据，被单位辞退时，因无合同难以主张经济补偿。
对用人单位来说，风险有：自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，需向劳动者每月支付二倍工资。满一年不签的，视为已订立无固定期限劳动合同。此外，未签合同还可能面临劳动行政部门责令改正，甚至罚款等处罚。
三、不签劳动合同工作有何法律风险
不签劳动合同，劳动者和用人单位面临不同法律风险。
对劳动者而言，主要风险有：一是无法明确约定工资、工作时间、社保等关键权益，易引发纠纷；二是在工伤、患病等情况下，维权举证困难，难以保障自身权益；三是缺乏合同约束，用人单位可能随意解除劳动关系，使劳动者面临失业风险。
对用人单位来说，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这增加了用人单位的用工成本和管理难度。因此，双方都应及时签订劳动合同，明确权利义务。
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