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单位解除有固定期限合同怎么赔偿
时间：2025-06-24 09:16
一、单位解除有固定期限合同怎么赔偿
单位解除有固定期限劳动合同的赔偿需分情况，合法解除中劳动者有过错单位无需补偿，无过错则按工作年限支付经济补偿；违法解除需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。
根据《劳动合同法》相关规定，在合法解除劳动合同的情形下，若劳动者存在严重违反规章制度等过错，单位解除合同无需支付经济补偿。而当劳动者无过错，因客观情况发生重大变化等法定情形解除时，单位应支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除，如无正当理由辞退劳动者，就需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，这里的工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体的赔偿情况可能因实际情况的不同而有所差异，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询以保障自身合法权益。
二、单位解除无固定期限合同咋赔偿
单位解除无固定期限合同，赔偿方式如下：合法解除：若因法定事由且经法定程序解除，单位按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除：单位违法解除无固定期限合同，劳动者可要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，工作10年，月工资5000元，合法解除补偿5000×10=50000元；违法解除则赔偿5000×10×2=100000元。
三、单位违法解除无固定期限合同咋维权
若单位违法解除无固定期限合同，您可采取以下措施维权：首先，可与单位协商，要求继续履行合同。若协商不成，可申请劳动仲裁。仲裁时，需提供能证明您与单位存在劳动关系、无固定期限合同情况以及单位违法解除的证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除通知等。
根据法律规定，单位违法解除劳动合同，您有权要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。通过劳动仲裁维护自身合法权益，促使单位承担应有的法律责任。
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