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未买保险劳动仲裁后怎么赔偿的
时间：2025-06-26 15:20
一、未买保险劳动仲裁后怎么赔偿的
若用人单位未为劳动者购买保险，经劳动仲裁后，赔偿方式如下：
首先，用人单位需补缴应当缴纳的社会保险费。
其次，若因未买保险给劳动者造成损失，比如劳动者无法享受工伤待遇等，用人单位应依法予以赔偿。赔偿范围通常包括劳动者因该保险缺失而实际遭受的直接经济损失等。
例如，因未买工伤保险，劳动者工伤后无法从社保基金获赔的部分，应由用人单位按工伤保险待遇标准支付。一般需先由劳动仲裁委认定损失范围及责任归属，然后根据裁决结果，用人单位履行赔偿义务。若用人单位不履行，劳动者可在规定期限内申请强制执行。
二、未买保险劳动仲裁赔偿标准是怎样的
若用人单位未依法为劳动者购买社会保险，劳动者以此为由解除劳动合同，可主张经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。比如，你工作3年，月工资5000元，单位未买保险，解除合同时应得补偿为3×5000=15000元。
三、未买保险劳动仲裁需提供哪些证据
未买保险引发劳动仲裁，需提供多方面证据：
1.劳动关系证据：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明你与用人单位存在劳动关系。
2.未购买保险证明：可提供工资条、社保缴费记录截图（若能获取）、与单位关于保险沟通的记录等，证明单位未依法为你缴纳保险。
3.工作时间及工资标准证据：考勤表、加班通知、工资条、银行流水等，确定你的工作时长及工资数额，以便计算相应补偿。
4.其他相关证据：若有因未买保险导致的就医票据、诊断证明等，能证明其对你造成的损害，也可作为证据补充。证据需真实、合法、与案件相关，以便有力支持你的仲裁请求。
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