劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-06-26

一、依据法律规定哪些情况下劳动者需要付违约金依据法律规定，劳动者需付违约金主要有两种情形。一是服务期违约。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得... 查看详情》

2025-06-26

一、在职员工挖公司员工怎么处理在职员工挖公司员工，公司可按以下方式处理。若该员工与公司签有保密协议或竞业限制协议，其行为可能构成违约，公司可依据协议追究违约责任，要求其支付违约金。若有证据证明该行为给公司造成损失，还能要求赔偿。从劳动纪律角... 查看详情》

2025-06-26

一、企业劳务纠纷可以直接起诉吗企业劳务纠纷一般不能直接起诉，需先经过劳动仲裁前置程序。根据法律规定，劳动争议发生后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动诉讼的必经程序，这是因为劳动争议仲裁机构兼具行政性和准司法性，其处理程序相... 查看详情》

2025-06-26

一、公司不服裁决书上诉我怎么应诉对方 1.深入研读上诉状：仔细翻阅对方所提交的上诉状，清晰知晓其上诉缘由与主张，从中寻觅可能存在的瑕疵与薄弱之处。 2.全力搜集证据：对公司在原裁决阶段已提交的证据进行梳理，同时积极收集新的相关证据，以此来强化公... 查看详情》

2025-06-26

一、怎么样去申请劳动争议调解申请劳动争议调解，可按如下步骤进行。首先，当事人自愿选择调解组织，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。然后，准备书面调解申请，若书面申请有困难，也可口头... 查看详情》

2025-06-26

一、外地劳动纠纷怎么解决 1.首先确定劳动纠纷发生地的管辖权。一般由用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 2.准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动纠纷的事实。 3.向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁... 查看详情》

2025-06-26

一、因故辞退员工有补偿吗一般情况下，因劳动者自身原因被辞退通常没有补偿。但若用人单位是依据《劳动合同法》第三十九条规定辞退员工，如员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形，无需支付经济补偿。然而，若用人单位是依据第四... 查看详情》

2025-06-26

一、用人单位诉劳动者赔偿损失的情形有哪些用人单位诉劳动者赔偿损失，常见情形如下：一是劳动者违法解除劳动合同。劳动者未提前通知或违反法定程序解除合同，给单位造成损失，如招聘费用、业务中断损失等，需承担赔偿责任。二是劳动者违反保密义务或竞业限制约... 查看详情》

2025-06-26

一、公司不发高温补贴应该怎么办高温补贴属于劳动报酬的一部分。若公司不发，劳动者可采取以下措施：首先，与公司进行沟通协商，明确指出公司违反了相关法律规定，要求其发放高温补贴。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付... 查看详情》

2025-06-26

一、因私人纠纷来单位找事怎么处理若因私人纠纷有人来单位找事，可按以下方式处理。首先，及时报警，由公安机关介入处理。根据治安管理处罚法，扰乱单位秩序等行为可处警告、罚款或拘留。其次，单位应安排人员稳定现场局面，避免冲突升级，同时保护好单位财产和... 查看详情》