劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-06-26

一、试用期间用人单位可以随时解除劳动合同吗在试用期，用人单位并非可随时解除劳动合同。根据《劳动合同法》，需满足法定情形。若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除合同，此需用人单位在招用时明确具体录用条件，并能证明劳动者不符合。若... 查看详情》

2025-06-26

一、职员在试用期可以随时辞职吗在试用期，职员一般并非可随时辞职。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着职员不能毫无预告地即刻离职，需提前三日以书面或其他合理方式告知单位。如此规定，主要是为了... 查看详情》

2025-06-26

一、正式劳动合同有违约金吗正式劳动合同可以有违约金，但有严格限制。只有在两种情形下用人单位可与劳动者约定违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定，应按约定向用人... 查看详情》

2025-06-26

一、要如何协议解除劳动合同补偿协议解除劳动合同补偿需依据法律规定和协商情况确定。若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个... 查看详情》

2025-06-26

一、提前劳务合同算违约吗提前解除劳务合同是否算违约，需依据合同约定和具体情形判定。若劳务合同中有明确的解除条款，且解除方按约定条件和程序提前解约，不构成违约。例如合同约定一方提前一定期限书面通知对方即可解除。但如果合同无相关约定，或解除方未... 查看详情》

2025-06-26

一、只签一份劳动合同有效吗只签一份劳动合同通常是有效的。劳动合同的效力取决于是否具备法定的有效要件，如双方主体适格、意思表示真实、内容不违反法律法规强制性规定等，与合同份数无关。但签订劳动合同后，用人单位和劳动者应各执一份。这是因为劳动合同... 查看详情》

2025-06-26

一、能怎么和公司协议解除劳动合同与公司协议解除劳动合同，可按以下步骤进行。首先，提出协商意向，员工或公司均可主动向对方提出解除劳动合同的想法，说明解除原因、时间等关键内容。然后，双方进行沟通协商，就离职时间、经济补偿、工作交接等事宜充分交流并... 查看详情》

2025-06-26

一、试用期随时离职怎么处罚劳动者在试用期内一般需提前三日通知用人单位解除劳动合同，若“随时离职”即未提前通知，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定按约定办理）、对... 查看详情》

2025-06-26

一、签过劳动合同会违约吗签过劳动合同可能会违约。劳动合同依法订立后即具有法律约束力，双方当事人都应全面履行合同规定的义务。若一方不履行或不当履行，就构成违约。劳动者常见违约情形有违反服务期约定、违反竞业限制约定等。比如用人单位为劳动者提供专... 查看详情》

2025-06-26

一、青春补偿费是否有效青春补偿费一般指在恋爱、同居关系终止时，一方要求另一方给予的补偿。法律上并无“青春补偿费”这一概念，其是否有效需分情况判断。若以借条、欠条等形式约定青春补偿费，且无真实借款事实，这种约定违背公序良俗，不受法律保护，法院... 查看详情》