劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-06-26

一、终止合同后劳动关系如何处理终止合同后，用人单位与劳动者应按法定程序处理劳动关系。首先，用人单位需出具终止劳动合同证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。对已经终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。其次，劳动者应按照双方... 查看详情》

2025-06-26

一、怎么样与员工解除劳动关系与员工解除劳动关系分不同情形：若员工存在过错，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，用人单位可单方解除，无需支付经济补偿，但需提供充分证据。若因员工不... 查看详情》

2025-06-26

一、怎么主张事实劳动关系主张事实劳动关系，可按以下步骤操作。首先收集证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，这些可证明你与用人单位存在事实劳动关系。然后可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，请求确认... 查看详情》

2025-06-26

一、怎么证明帮工人明确拒绝帮工证明帮工人明确拒绝帮工需提供相关证据。首先是言辞证据，若帮工人当时以口头方式拒绝，有现场无利害关系的证人可证明其拒绝帮工的话语内容，证人证言有证明效力。其次是书面证据，帮工人通过书信、短信、微信等书面形式表达拒绝... 查看详情》

2025-06-26

一、聘书是否可视为劳动合同聘书一般不能直接视为劳动合同。从法律角度看，劳动合同需具备必备条款，如用人单位与劳动者的基本信息、工作内容、工作地点、劳动报酬等。聘书通常仅表明用人单位有聘用意向，但可能缺乏劳动合同的关键要素。不过，若聘书明确了... 查看详情》

2025-06-26

一、已经提交辞职申请拖延不给办交接怎么办员工提交辞职申请后，若单位拖延不办交接，可按以下方式处理。若处于试用期，提前三日通知单位辞职即可；若已过试用期，提前三十日书面通知单位，期限届满劳动关系即解除，无需单位批准。单位拖延不办交接，员工可保... 查看详情》

2025-06-26

一、员工罢工如何处理员工罢工处理需遵循合法、合理原则。首先，应立即与员工代表沟通，了解罢工诉求，稳定员工情绪，避免矛盾激化。若罢工影响生产经营秩序，可依据规章制度处理，但要确保制度合法合规，经过民主程序制定并已公示。若员工行为严重违反制度，... 查看详情》

2025-06-26

一、在厂里盗窃被开除了怎么赔偿若因在厂里盗窃被开除，通常厂里无需赔偿。依据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。盗窃属于严重违反劳动纪律和职业道德... 查看详情》

2025-06-26

一、撕毁劳动合同如何维权首先需明确，撕毁劳动合同不影响劳动合同本身的法律效力。若用人单位撕毁劳动合同，劳动者可采取以下措施维权：一是与用人单位协商，要求其提供一份完整的劳动合同；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正，给劳动者造... 查看详情》

2025-06-26

一、职工旷工几天可以解除劳动合同根据《劳动合同法》规定，劳动者连续旷工超过15日，或者1年内累计旷工超过30日的，用人单位可以解除劳动合同。在判断旷工天数是否达到解除劳动合同的标准时，需明确“连续旷工”和“累计旷工”的概念。连续旷工是指劳动... 查看详情》